HIGUCHI GROUPは「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下 女性活躍推進法）」に基づき、行動計画を策定しましたのでご報告いたします。
HIGUCHI GROUPでは女性活躍推進法をもとに、女性が管理職として活躍でき、社員が仕事と生活のバランスを図り、働きやすい 職場環境を整備するため 、以下のような行動計画を策定いたしました。
１．計画期間
令和 5 年 4 月 1 日～令和 8 年 3 月 31 日
２．目標と取組内容・対策
【目標 1】管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を 10％にする
＜取組内容＞
令和 5 年 4 月 ～ 社内プロジェックトにて意見や課題を集める
令和 5 年 12 月～ 新制度（育成・評価など）設計開始
令和 6 年 9 月 ～ 全管理職へ新制度運用に向けての説明会実施
令和 6 年 12月 ～ 新制度運用開始
令和 7 年 4 月 ～ 全管理職への研修を実施
令和 7 年 3 月 ～ 新制度検証
【目標 2】男性社員育児休業取得率：4％（14日以上取得者）
女性社員育児休業取得率：100％を目指す
＜取組内容＞
令和 5 年 6月 ～男性育児休業制度に関しての社内周知
令和 5 年 12 月～男性育児休業取得の際の問題点・課題点を抽出
令和 5 年 12 月～男性育児休業制度に関する学習プログラムの展開
令和 6 年 3月 ～管理職向けのコンテンツの展開
令和 6 年 5月 ～育児休業取得経験者による座談会の実施（男性・女性問わず）
令和 7 年 12 月～非正規社員の制度利用に関する整備を検討
