HIGUCHI GROUPは「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下 女性活躍推進法）」に基づき、行動計画を策定しましたのでご報告いたします。
当グループでは、社員が仕事と生活のバランスを図り、働きやすい職場環境を整備するため 「株式会社ひぐち」と「三宝商事株式会社」において以下の通り計画を推進してまいります。
株式会社ひぐち 行動計画
仕事と生活の調和を保ちながら、ステップアップできる仕組みを構築し、企業の持続的成長につなげるため
1. 計画期間
2026 年 4 月 1 日～ 2029 年 3 月 31 日
2. 目標と取組内容・対策
【目標 1】5～10年目の女性の継続雇用割合を30％以上とする
＜取組内容＞
2026 年 4月 ～ 社内の現状認識を行う（該当社員へのヒアリングなど）
2026 年 12月 ～ 現状認識からの課題を明確にする
2027 年 4月 ～ 現在の雇用区分・雇用形態の見直し、働き方の選択肢の検討
2027 年 12月 ～ オンライン相談や産業医・看護職への健康相談体制の見直しの検討
2028年 4月 ～ 検証を兼ねた現状認識を行う
【目標 2】係長級の役職者に占める女性の人数を3人以上とする
＜取組内容＞
2027 年 4月 ～ 評価制度の見直し
2027 年 12月 ～ 係長級の中途採用を検討する
2028 年 6月 ～ 係長級手前の女性社員向けのキャリア研修の実施
2029 年 12月 ～ 係長級メンター育成の仕組みを検討する
三宝商事株式会社 行動計画
社員が長期的に活躍でき、男性・女性ともに働きやすい職場環境を作るため
1. 計画期間
2026 年 4 月 1 日～ 2029 年 3 月 31 日
2. 目標と取組内容・対策
【目標 1】採用者に占める女性割合を50％以上とする
＜取組内容＞
2026 年 12月 ～ 求職者に対する広報活動の検討
2027 年 4月 ～ 現在の雇用区分・雇用形態の見直し、働き方の選択肢の検討
2028 年 6月 ～ 育児・介護・配偶者の転勤等を理由に退職した従業員に対する
再雇用制度の導入の検討
2029 年 12月 ～ 新たに導入した制度または施策に対する検証の実施
【目標 2】男性・女性の平均勤続年数の差を7年以下にする。
＜取組内容＞
2027 年 4月 ～ 現在の雇用区分・雇用形態の見直し、働き方の選択肢の検討
2027 年 12月 ～ オンライン相談や産業医・看護職への健康相談体制の見直しの検討
2028 年 6月 ～ 評価制度の見直し（時間あたりの生産性に比重をおいた評価など）
2028 年 12月 ～ 新たに導入した制度または施策に対する検証の実施
行動計画はこちらからもご覧いただけます。
「株式会社ひぐち 行動計画」
「三宝商事株式会社 行動計画」
